Personeel en Organisatie

Sociale Veiligheid

BNNVARA vindt het belangrijk dat alle medewerkers zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn. Onder begeleiding van een externe deskundige, samen met collega's van verschillende afdelingen, is de afgelopen twee jaar gewerkt aan een generiek beleidskader Sociale Veiligheid voor BNNVARA en dit is medio 2023 gepresenteerd aan de organisatie. Dit kader heeft als doel om via een breed scala aan initiatieven en activiteiten een veilige werkcultuur voor iedereen te creëren en te waarborgen. De verbeteracties zijn daarnaast gericht op het het terugbrengen van verzuim en het verlagen van de werkdruk. Aan de hand van het generiek beleidskader zijn de volgende initiatieven in 2023 uitgerold:

• Een intensief trainingstraject voor alle leidinggevenden en presentatoren over Professioneel Gedrag op de Werkvloer o.a. over multicultureel vakmanschap, omgangsvormen en integriteit. Deze training is verzorgd door de BeHr Groep.

• De mogelijkheid tot deelname aan de Active Bystander Training voor alle medewerkers. Deze training wordt doorlopend aangeboden en wordt verzorgd door The Active Bystander Training Company.

• Het uitvoeren van de Risico Inventarisatie & Evaluatie in het najaar van 2023 met specifieke aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting. De bevindingen en het verbeterplan zijn begin 2024 opgeleverd.

• Aanscherping van het contracteerbeleid: maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar (met de nieuwe CAO per 1 januari 2024 is dit teruggebracht naar maximaal drie tijdelijke contracten in 2 jaar).

• Invoering van een nieuwe gesprekscyclus. Deze gesprekscyclus bestaat uit tenminste drie gesprekken per jaar tussen de leidinggevende en medewerker over doelstellingen, ambitie en persoonlijke ontwikkeling. In deze gesprekken is ook expliciet aandacht voor sociale veiligheid.

• Uitbreiding van het aantal vertrouwenspersonen en BNNVARA is in 2023 aangesloten bij Moresonline.nl.

• Het opzetten van een verdiepende leiderschapstraining voor alle leidinggevenden. Dit traject is gericht op het vergroten van kennis en vaardigheden op het gebied van leiderschap, zoals teamdynamiek, coaching en het geven en ontvangen van feedback.
   Deze trainingen gaan per 2024 van start en worden door ICM Opleidingen gefaciliteerd.

Diversiteit & Inclusie

Diversiteit en inclusie zijn de leidende ambities in het beleidsplan 2022-2026 met als doel het creëren van kansengelijkheid.  Concreet gaat het om ambities op twee niveaus: content en organisatie. BNNVARA wil dit doen door hoogwaardig media-aanbod, beginnend bij de verhalen en de leefwereld van jongeren met een bi-culturele achtergrond en/of praktische opleiding. Het vergroten van diversiteit en inclusie op het niveau van content én organisatie is in 2023 aan de hand van een aantal concrete stappen bewerkstelligd, o.a. door de uitrol van een objectief werving en selectieproces, het aanscherpen van streefcijfers ten aanzien van een divers personeelsbestand en monitoring van de voortgang middels het jaarlijkse cultuuronderzoek. Merkbaar is dat BNNVARA een diversere en inclusievere organisatie aan het worden is en mensen zich meer gesterkt voelen en de ruimte ervaren zich uit te spreken over thema’s zoals bijvoorbeeld institutioneel racisme en seksisme. In een meer diverse organisatie is er ook meer wrijving en ook dit is voelbaar. Echter, zonder wrijving geen glans en BNNVARA is zichzelf ervan bewust een lerende organisatie te zijn op dit vlak. Tijdens Diversity Day 2023 is een panelgesprek georganiseerd met verschillende D&I ervaringsdeskundigen en experts. Naar aanleiding van het panelgesprek hebben het Bestuur en de MT-leden eind 2023 inclusiedialogen gevoerd met alle organisatieonderdelen om verder met elkaar in gesprek te gaan en te blijven over deze belangrijke thema’s. Daarnaast is besloten om in 2024 aanvullende D&I doelstellingen te formuleren om op die manier versneld verdere stappen te zetten op weg naar het worden van een diverse en inclusieve omroep.

Ziekteverzuim en vitaliteit van medewerkers

Het ziekteverzuimcijfer bij BNNVARA lag in 2023 met een gemiddeld verzuimpercentage van 4,8% lager dan in 2022 (gemiddeld verzuimpercentage van 5,2%) en het landelijke gemiddelde ziekteverzuim van 5,3%. Het grootste gedeelte van de ziekmeldingen betrof psychisch verzuim, dit is onveranderd ten opzichte van 2022. Het percentage psychisch verzuim is het hoogst bij medewerkers tussen de 25 en 35 jaar en in de categorie 45-55 jaar. Daarnaast is BNNVARA aangesloten bij Open Up waardoor medewerkers op een laagdrempelige manier mentale hulpvragen met een externe psycholoog kunnen bespreken. Ook werden er verzuimworkshops aan leidinggevenden gegeven om kennis te vergaren over wat er gedaan kan worden bij en preventief tegen verzuim en het herkennen van signalen.

BNNVARA wil als werkgever een goede werk-privébalans stimuleren. Het Hybride Werken Beleid van BNNVARA biedt medewerkers de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Medewerkers kunnen waar mogelijk de arbeidstijd, werkinvulling en werkomgeving flexibel inrichten zodat het werk op een efficiënte, effectieve en aangename manier verloopt. Voor het behoud van sociale en verbonden organisatiecultuur vindt BNNVARA het belangrijk dat collega’s elkaar ook fysiek ontmoeten op kantoor. Daarom is in het beleid opgenomen dat medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor werken. De vergoeding voor thuiswerken is gesteld op het fiscaal wettelijk toegestane bedrag. Medewerkers kunnen voor maximaal € 250,- hun thuiswerkplek inrichten.

BNNVARA vindt het belangrijk een bijdrage te leveren aan duurzaamheid, in dit kader is de reiskostenregeling voor woon-werkverkeer in 2023 geëvalueerd. Voor groen reizen (lopen, fiets, hybride, elektrisch) ontvangt de medewerker een hogere vergoeding dan grijs reizen (fossiele brandstof). Medewerkers die met het OV-reizen ontvangen de hoogste vergoeding tot maximaal € 250,- per maand. Deze hogere OV-vergoeding heeft ook ten doel medewerkers van buiten de randstad aan te trekken, zeker in combinatie met de mogelijkheid om thuis te werken. Doelstelling is om in 10 jaar de vergoeding voor grijs reizen geheel af te bouwen.

Cijfers

Het gemiddelde aantal fte is in 2023 is 438 fte. De gemiddelde leeftijd binnen BNNVARA is 40 jaar.

Leeftijdsopbouw