Ondernemingsraad

Eind 2018 en begin 2019 vormde de adviesaanvraag ‘Voorgenomen besluit organisatie-inrichting (Fase 2)’ een van de belangrijkste onderwerpen voor de OR. Na de bestuurswijziging waarbij het driekoppig bestuur werd vervangen door twee bestuurders (Fase 1), beoogde Fase 2 een aanpassing van het management met, onder meer, de benoeming van drie producenten non-fictie en de nieuwe hoofden Bedrijfsvoering, Publiek & Marketing en Data, Innovatie en Development.

Van groot belang voor de OR was het overleg over het contracteerbeleid. Na een aantal overlegronden werd overeengekomen dat minimaal 65 procent van de medewerkers een dienstverband voor onbepaalde tijd krijgt. Maximaal 35 procent krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd.

Eind oktober ontving de OR van het bestuur het ‘Voorgenomen besluit organisatie-inrichting (Fase 3)’ waarin negen adviesaanvragen werden voorgelegd. Na een groot aantal intensieve, mondelinge en schriftelijke, overlegrondes met medewerkers en het bestuur adviseerde de OR medio januari 2020 positief met betrekking tot de negen adviesaanvragen.

Andere onderwerpen die de aandacht vroegen waren, onder meer, de onderhandelingen tussen werkgevers en bonden over een nieuwe sociale regeling, de toekomst van (BNNVARA binnen) de publieke omroep, de publiciteit rond de salarissen van presentatoren, de visiebrief van minister Slob en de werkdruk bij de afdeling HR. Er vond een kennismakingsbijeenkomst plaats van de OR met de raad van toezicht en met het bestuur werd afgesproken dat de herziening van het personeelsbeleid (met extra aandacht voor mobiliteit) prioriteit zou krijgen.

Nadat algemeen directeur Karin van Gilst begin december liet weten te vertrekken bij BNNVARA, adviseerde de OR positief m.b.t. het voorstel van de raad van toezicht om bestuurssecretaris Lonneke van der Zee te benoemen tot ad interim statutair bestuurder en algemeen directeur.